RESURSE UMANE

Obiectivul principal al managementului resurselor umane este acela de a furniza pricepere si experienta in acest domeniu, astfel incat sa fie obtinute performante optime si sigure, folosind cele mai adecvate metode. Exista doua categorii de obiective: strategice (pe termen lung, care au in vedere organizarea si planificarea resurselor umane), si operationale (de natura tactica si administrativa, care au in vedere conducerea zilnica a grupurilor de munca).

• Recrutare si selectie de personal;
• Decizii privind desfacerea / suspendarea contractelor de munca din diverse motive;
• Intocmirea, actualizarea si depunerea registrului de evidenta al salariatilor (Revisal) ori de cate ori este cazul;
• Eliberarea de adeverinte de orice tip pentru salariati;
• Training;
• Evaluare personal;
• Intocmirea contractelor individuale de munca ;
• Intocmirea actelor aditionale la contractele individuale de munca ;
• Intocmirea registrului general de evidenta a salariatilor ;
• Intocmirea adeverintelor de salariu;
• Intocmirea notelor de lichidare pentru personalul beneficiarului;
• Intocmirea, depunerea si urmarirea dosarelor de personal;
• Consultanta privind salarizarea;
• Achizitii carti de munca;
• Completarea cartilor de munca;
• Depunerea cartilor de munca la ITM;
• Completarea actelor aditionale cu modificare salarii, functie, norma de lucru sau durata de munca;
• Intocmirea documentelor pentru obtinerea repartitiilor de la AJOFM;
• Lista privind posturilor vacante obtinuta de la AJOFM;
• Depunere repartitii la ITM;
• Intocmirea statelor de plata;
• Intocmirea dosarelor de pensionare;
• Depunerea declaratiilor rectificative;
• Calculul concediilor si evidenta medicalelor;
• Calculul si evidenta concediilor de maternitate;
• Calculul si evidenta concediilor de odihna;
• Intocmirea adeverintelor pentru salariati;
• Intocmirea fisierelor pentru banci - plata pe card;
• Plata salariilor pe card;
• Calculul impozitelor pe salarii;
• Calculul contributiilor de asigurari sociale de stat, asigurari sociale de sanatate, contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale, comisionului pentru carti de munca, asigurari pentru somaj;
• Intocmirea dosarelor de personal;
• Intocmirea si depunerea statelor de plata a salariilor la ITM;
• Intocmirea pontajelor;
• Intocmirea si depunerea declaratiilor de sanatate;
• Intocmirea si depunerea declaratiilor de CAS;
• Intocmirea si depunerea declaratiilor de Somaj;
• Intocmirea si depunerea declaratiilor pentru comisionul ITM.